Los trabajadores demasiado competitivos tienen baja autoestima

La rivalidad y el egoísmo son conductas altamente destructivas si no se saben manejar, alertan los especialistas

La competencia y la ansiedad por quitar de en medio a todo el que suponga un obstáculo para los objetivos profesionales son actitudes altamente destructivas y denotan una conducta ególatra en el empleado, señalan expertos. Nuevos datos demuestran que, en el fondo, estas personas solo esconden un enorme sentimiento de inferioridad que les hace luchar de manera sucia contra su rival profesional, con el fin de destacar ante los superiores y no quedar como un “don nadie”. Por Iván Abreu Anaya.

Consejos para la búsqueda laboral

1. Saber leer un aviso

Un aviso en papel o electrónico, convoca a muchísimos candidatos. Por ello no se puede improvisar a la hora de presentarse a la entrevista. El primer paso es saber leer un aviso

¿Para qué sirve analizar cuidadosamente el texto?:

Para tener una idea clara del perfil que se está pidiendo Para luego poder confrontar ese perfil con las competencias, experiencia, formación, etc.

Este análisis va a dar ideas para :

Usar internet como herramienta para la búsqueda laboral

La búsqueda de trabajo online es una tendencia que crece exponencialmente, favorecida por los miles de usuarios y empresas que la utilizan cada vez con mayor asiduidad.

Según las cifras que maneja Bumeran, una punto.com que se dedica a recibir postulaciones y a contactarlas con un grupo de empresas que actúan como oferentes de puestos de trabajo, tan sólo en su página, tres mil argentinos ingresan por día sus respectivos currículum vitae.

La pregunta más repetida: Mi búsqueda no funciona ¿por qué sera?

¿Cómo triplicar sus entrevistas laborales con una carta de presentación fabulosa?

Como profesional en el tema de la búsqueda y selección de talentos, he aquí una pregunta que me han venido haciendo por lo menos dos veces al día en los últimos diez años: “Mi búsqueda laboral no funciona… ¿qué tendría que hacer?”

He tenido que responder esta pregunta 10.950 veces desde 1980 (haga el cálculo). Mi respuesta es siempre la misma, y siempre es sencilla: “Controle qué es lo que está haciendo mal! Y modifíquelo”.

Pequeños errores que hacen que usted no encuentre empleo...

Si su búsqueda de empleo se alarga interminablemente tal vez tenga que mirarse en el espejo, porque la persona  que ve allí reflejada puede estar boicoteando sus esfuerzos. ¿Comete usted los errores siguientes en su búsqueda? De ser así, deténgase ya. Y lograra obtener más citaciones  para entrevistas laborales.

Honestidad en las entrevistas...

¿Qué tan honestos debemos ser cuando estamos en una entrevista? Sin lugar a dudas, cien por ciento honestos. Pero eso no quiere decir que no podamos aprovechar las ventajas de una presentación convincente. Y la honestidad tampoco implica revelar nuestros secretos más oscuros en el mismo momento en que abrimos la boca.

Para la mayoría de los candidatos, la franqueza no tiene término medio. O exponen todo de inmediato sin necesidad, o lo esconden porque están a la defensiva con respecto a algún tema en particular. Ambos extremos son problemáticos. Encontrar el empleo perfecto no significa entregarle todo el poder a la empresa contratante.

¿Por qué contrataron a otro?

Presentarse a entrevistas laborales es un tema sumamente arduo y frustrante debido que, a lo largo del proceso, la devolución que uno recibe es bastante escasa -con la excepción de lo más evidente: si quieren que uno vuelva, lo contactan-. Cuando no se da, con frecuencia uno ni se entera de nada más al respecto. Pero son muchos los motivos por los cuales pueden no volver a llamarnos después de la primera entrevista y, con toda franqueza, por lo general la culpa recae en uno mismo, ya sea debido a la experiencia insuficiente, a la poca soltura o habilidad para desenvolverse en la entrevista, a una falta de preparación e investigación o a otras deficiencias por el estilo. Como resultado de todo esto, es otro candidato el que genera más entusiasmo.

Mis intereses personales van en mi C.V?

Muchos buscadores de empleo se preguntan si conviene mencionar en su currículum su afición por las caminatas, andar en bicicleta o cualquier otra actividad extracurricular que disfruten. Pues bien, la respuesta no es ni un “sí” ni un “no” categóricos: dependerá de cuáles sean sus intereses personales y si tienen que ver con la posición que están buscando.Echemos un vistazo a algunos de los intereses personales más comunes y veamos cuándo correspondería incluirlos en el C.V.

Evaluaciones de Desempeño: ¡por favor, dígame cómo me está yendo!

Mi vecino tiene un hijo de 22 años que este año empezó a trabajar en un grupo que vende servicios en la zona norte. Es su primer empleo real desde que terminó la facultad. Hace apoyo de investigación para cinco investigadores diferentes. Su supervisora inmediata es uno de los administradores de la empresa, pero el hijo de mi amigo de hecho no hace trabajos directamente para ella.

Luego de un par de meses en el empleo, el muchacho compartió con sus padres su preocupación de que no estaba recibiendo ninguna opinión acerca de su desempeño. Esto lo tenía bastante inquieto y preocupado. Él pensaba que le estaba yendo bien y que cumplía con las expectativas de todos, pero no estaba muy seguro. Les dijo a los padres: “Realmente necesito saber cómo me está yendo, pero mi jefa tiene tiempo para mi… que hago?”. 

Como evaluar el desempeño

Por Úrsula Gutiérrez, Directora de Recursos Humanos de JW Marriott

Muchas veces sucede que no obtenemos lo que deseamos de un empleado e inmediatamente pensamos que no es capaz y que mejor sería despedirlo. Antes de tomar decisiones precipitadas, les sugiero se pregunten: ¿Acaso esta persona ha recibido una “Evaluación de Desempeño”? Y no me refiero a una evaluación a final del año, como casi todos solemos hacer, sino un proceso integral. Si no sabes cómo hacer una verdadera evaluación de desempeño, a continuación algunas sugerencias valiosas para ti:

¿Es usted víctima de "ladrones" de su tiempo?

Tal vez, la frase más repetida sea "no me da el tiempo"..."no me alcanza el tiempo"...y son sinceros!. Simplemente son víctimas de una carencia muy generalizada: la noción de auto-control del tiempo!. Esto…o se tiene –como un don natural- o se aprende, como tantas otras disciplinas!

Consejos para postularte a las ofertas laborales

El grado de éxito para conseguir empleo, depende de qué tan bien te postulás a las ofertas laborales. Es decir, cuando buscás empleo no necesariamente tenés que postularte a todos los avisos clasificados que publican las empresas o instituciones, sino elegir a cuáles te vas a postular, de acuerdo a tu perfil y el solicitado por la empresa. Es cierto que es muy difícil que coincidan exactamente el perfil requerido y el solicitado, pero siempre se busca el más aproximado.

Como leer un aviso de búsqueda de personal desde el lado del postulante

20-01-2006
Martha Alles
Leer anuncios no es un juego. Es quizás un arte, o no, según lo vea, pero como todas las cosas, hay que saber hacerlo. En este caso, los anuncios se deben leer inteligentemente. Es una tarea que hay que hacer cuidadosamente.
Lo primero que hay que saber es ver qué medios deben leerse para encontrar los anuncios adecuados para su perfil. Por supuesto que se deben leer los medios que se identifican claramente con las búsquedas laborales, pero es muy importante también destacar otros medios donde se puedan publicar demandas de personal, no tan masivos, y que pueden relacionarse con sus necesidades.

Cómo redactar un buen objetivo profesional

Guia pràctica para redactar un buen objetivo profesional para su Cùrriculum ù hoja de vida:

El objetivo profesional es una de las partes más importantes de un currículum vitae, sin embargo, es una información opcional.

La mayoría de personas no suele incluir el objetivo profesional, pues no es fácil definir cuáles son nuestras expectativas profesionales.

Sin embargo, incluir el objetivo profesional en nuestro currículum vitae resulta muy atractivo para cualquier seleccionador de personal, pues le permite conocer cuáles son nuestras competencias y metas profesionales, y si las mismas concuerdan con el puesto solicitado.

12 Ideas De Cómo Puede Vender Sus Servicios Un Emprendedor Independiente

Son muchos los emprendedores que incursionan en iniciar su empresa de servicios para independizarse, la falta de oportunidades laborales, la competencia profesional y los bajos salarios los impulsan a abrirse su propio camino en el mundo de los negocios.

Y así, inician su empresa con ánimo y entusiasmo de ser por primera vez su propio jefe. La realidad con la que algunos de ellos se topan es fuerte de superar, ya que, aunque especialistas en su propia área de trabajo se enfrentan a la falta de conocimiento sobre administración, contaduría, ventas, marketing, etc. que intentan superar por sí mismos, ya que no cuentan con presupuestos para contratar personal. Y empieza un espiral de problemas que se van sumando hasta hacerles perder la fe en su capacidad para salir adelante.

LA CONTRATACION LABORAL DE LOS MENORES DE EDAD

ASESORÍA LABORAL

En nuestra legislación la mayoría de edad está establecida en los 18 años. En el ámbito laboral, la capacidad para contratar está condicionada por la edad, así se distinguen 2 supuestos diferentes:

1) Pueden contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores:

• Los mayores de 18 años
• Los mayores de 16 años y menores de 18 emancipados o que tengan el beneficio de la mayoría de edad.

Como NO redactar un CV

Error Nº 1: La selva de palabras

Para mejorar su CV (o cualquier cosa que redacte), léalo en voz alta. Como la escritura es sólo palabras sobre papel, si lee en voz alta lo que escribe podrá escribir como Ud. habla.

Para mejorar su CV (o cualquier cosa que redacte), léalo en voz alta. Como la escritura es sólo palabras sobre papel, si lee en voz alta lo que escribe podrá escribir como Ud. habla.

He aquí un ejemplo de lenguaje tan denso que necesita "un machete" para encontrar el significado:

“Ensamble dirigido de elementos provenientes de unidades empresariales en ingeniería, desarrollo, gestión de programas, distribución y temas legales para efectuar investigaciones de mercado, respuestas a licitaciones y contrataciones gerenciales tendientes a conformar equipos exitosos, globales y virtuales…”

Competencias exigidas por el mercado de trabajo en la actualidad

Kathia Neiva
 
¿Quién no ha soñado con conquistar el empleo ideal? El mundo laboral contemporáneo exige mucho más que un diploma. Una Orientadora Profesional, experta en Planeamiento de Carrera, analiza diez de las competencias más buscadas hoy en día por las corporaciones. También nos invita a reflexionar sobre nuestras cualidades y limitaciones en un mundo cada vez más competitivo.

Las competencias presuponen, por lo tanto, conocimientos, operaciones mentales, capacidades para usar diversas habilidades y empleo de actitudes adecuadas a la realización de tareas.

MEJOR ACTITUD = MEJOR EMPLEO

El proceso de búsqueda de empleo es sin duda una de las facetas que resultan más desgastantes para las personas. Ya sea recién egresados o candidatos con amplia experiencia, el camino que se debe seguir para encontrar la mejor oportunidad profesional no es sencilla; la competencia cada día es más fuerte y los trabajos son para los más preparados; la pregunta que todo candidato se hace es ¿cómo lograr que el reclutador se dé cuenta que soy la persona ideal para el puesto?, ¿cómo sobresalir de los demás que están compitiendo por cubrir la vacante? La respuesta es sencilla: una buena actitud ante los conocimientos y posibilidades de desarrollo de cada persona. El camino a alcanzarlo no es fácil, mucho menos durante el proceso de búsqueda de empleo que puede ser tan frustrante.

RECURSOS HUMANOS, ESENCIAL EN LAS EMPRESAS

¿Qué razones te han motivado a visitar tu área de recursos humanos (RRHH)? Este departamento ha sufrido un giro de 180 grados, su labor va más allá de emitir los pagos. Se trata del "brazo derecho" de la dirección general que debe ayudar a manejar problemas con los superiores, entre otras tareas.

"Cuando estaba a punto de renunciar a mi actual trabajo, me sorprendió que la encargada de RRHH insistiera en preguntar si mi decisión tenía relación con un problema en el equipo. Me dijo que era parte de su labor saber si podía intervenir en algo, y así negocié un cambio de área", confiesa Liliana, quien trabaja para una empresa de tecnología.

Los profesionales en ese puesto se están enfrentando a nuevas demandas, entre éstas mejorar sus habilidades de comunicación con los empleados; ajustar el talento a las estrategias del negocio, y adaptar beneficios a necesidades individuales.

TRABAJO Y PSICOANÁLISIS

Citas de Freud sobre Trabajo

Seleccionadas por el Lic. Sebastián T. Plut.

El conjunto de citas que se presenta a continuación no pretende ser definitivo. Solo intentamos exponer las ocasiones en las cuales Freud, explícitamente, se ocupó de la vida laboral. Seguramente, tales referencias, en el conjunto de la metapsicología, podrán constituir la base de renovadas reflexiones.

T. III: La sexualidad en la etiología de las neurosis, 1898.
"El valor de los influjos agotadores subsiste con la limitación antes indicada; pero por cierto se abusa en exceso del factor del surmenage, que tan a menudo los médicos indican a sus pacientes como la causa de su neurosis. Es por completo verdadero que si alguien está predispuesto a la neurastenia por unos influjos sexuales nocivos, soportará mal el trabajo intelectual y los empeños psíquicos de la vida, pero nadie se volverá neurótico por obra del trabajo o de la irritación solamente. Antes bien, el trabajo intelectual es un medio protector frente a una eventual afección neurasténica; justamente los trabajadores intelectuales más perseverantes permanecen a salvo de la neurastenia, y lo que los neurasténicos inculpan de <<exceso de trabajo enfermante>> no merece en general, ni por su cualidad ni por su envergadura, ser reconocido como un <<trabajo intelectual>>. Los médicos tendrán que acostumbrarse a dar al funcionario que se ha <<agotado>> en su oficina, o al ama de casa a quien las tareas se le han vuelto demasiado pesadas, el esclarecimiento de que no han enfermado porque intentaban cumplir con sus deberes, en verdad livianos para un cerebro civilizado, sino porque entretanto han descuidado y estropeado groseramente su vida sexual" (pág. 265).

T. VII: El método psicoanalítico de Freud, 1904.
"No puede postularse para el tratamiento ninguna otra meta que una curación práctica del enfermo, el restablecimiento de su capacidad de rendimiento y de goce" (pág. 241).

DISCAPACIDAD: UN TEMA PENDIENTE EN EL SECTOR DE LOS EMPLEOS

Las personas con discapacidad tienen además de las dificultades propias de la población en general para conseguir un empleo (poca oferta de empleo, factores como la edad o la capacitación) el adicional de la falta de accesibilidad a los lugares de trabajo, a los medios de transporte, y por sobre todo, la falta de accesibilidad de las empresas para incluir a las personas por su capacidad sin tener en cuenta que tenga una discapacidad.

CODIGO DE ETICA DEL PSICODIAGNOSTICADOR

1- Evaluación, Diagnóstico e intervenciones en un contexto profesional a) Únicamente pueden llevar a cabo evaluaciones diagnósticas, dentro del contexto de una relación profesional explicitada. b) Debe acreditar una sólida formación teórico-práctica sobre métodos de exploración y evaluación psicológica proyectivos y/o cognitivos, que garantice la validez científica de sus conclusiones psicodiagnósticas. c) Las evaluaciones de los psicólogos, recomendaciones, informes y diagnósticos o apreciaciones evaluativas, deben basarse en información e instrumentos (tests o técnicas psicológicas) suficientes para proporcionar una fundamentación científica de sus hallazgos.

COMO AFRONTAR EL DESPIDO

Su pérdida, especialmente cuando es inesperada, trae consigo una serie de emociones negativas

Un contrato de trabajo es mucho más que aspectos legales y económicos formalizados en un documento, tiene una representación simbólica muy significativa para las personas. Representa la certeza de la asegurar la satisfacción de necesidades básicas, hace tangible la expectativa de valerse a sí mismo por medio de las propias capacidades, fortalece la percepción de auto-eficacia, y también representa una fuente de obtención de reconocimiento y status social.

"COMO GOTA DE AGUA": LA PSICOLOGÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

José Luis Trechera Herreros

Profesor de Psicología del Trabajo en ETEA (Córdoba)

1. Introducción

“El ideal es convertir la profesión en una vacación”
(B. Shaw)

Un periodista realizó una entrevista a S. Freud en su exilio de Londres unos meses antes de su muerte. En el desarrollo de la charla le lanzó la que hoy podíamos entender como la pregunta del millón o la cuestión que pensaba que serviría como síntesis de su pensamiento: ¿qué variables serían las esenciales para llegar a ser una persona madura y con una buena salud psíquica? El propio entrevistador, influido quizás por estereotipos y prejuicios respecto al contertulio, reconoció que esperaba un denso y largo discurso del padre del psicoanálisis en el que sentara cátedra sobre la estructura de la psique y los principios fundamentales de la salud mental. Freud simplemente respondió con dos términos: Amar y trabajar.

ASERTIVIDAD EN EL TRABAJO

por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet

Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo.

Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como una conducta que permite a una persona actuar con base a sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad, expresar cómodamente sentimientos honestos o ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros. Compromete la capacidad de luchar por los propios derechos y expresar pensamientos y creencias en forma directa y apropiada, sin violentar los derechos de los demás.

Las características básicas de la persona asertiva son:

• Libertad de expresión.
• Comunicación directa, adecuada, abierta y franca.
• Facilidad de comunicación en toda clase de personas.
• Su comportamiento es respetable y acepta sus limitaciones.
  

MITOS SOBRE TEST PSICOLOGICOS EN SELECCION DE PERSONAL

por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet

A menudo me encuentro con amigos, conocidos y personas en búsqueda de orientación, que revelan estar profundamente equivocados respecto a los test psicológicos que se utilizan en procesos de evaluación y selección de personal. Curiosamente, a mayor nivel educativo más grande son las ideas falsas que manejan.

No pocas veces, me he encontrado con que estos mitos son difundidos en sitios web dirigidos a profesionales que buscan posiciones gerenciales, con magíster y estudios de post grado en general, que por el sólo hecho de estar en un sitio web adquieren para ellos el status de certeza y veracidad. Este fenómeno es análogo con el ciudadano incauto que por el sólo hecho de leer una información en prensa pasa a constituir parte de las "verdades" que este maneja y luego difunde entre sus cercanos.

FUENTES DE CREATIVIDAD

Estas reflexiones servirán para tener una perspectiva de las técnica sistemáticas del pensamiento lateral y también para destacar algunos aspectos prácticos del pensamiento creativo, para eso se analizan algunas fuentes de la creatividad, entre ellas las más  tradicionales.

¿CÓMO TRAMITAR EL SEGURO DE DESEMPLEO?

UN TRÁMITE MUY IMPORTANTE AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL ES EL SEGURO DE DESEMPLEO. ENTERATE COMO SE HACE.

Uno de los derechos fundamentales que tiene cada trabajador en blanco de la Argentina es el de percibir un seguro de desempleo si se finaliza el vínculo con su trabajo. No muchos lo saben y tampoco conocen como es el procedimiento para tramitarlo, por eso desde www.empleos.clarin.com, te contamos como podés hacerlo y los requisitos a cumplir para percibirlo.

¿Cómo es el trámite?

En primer lugar hay que presentarse en la Unidad de Atención Integral (UDAI) del ANSES más próxima al domicilio y concurrir personalmente ya que el trámite que hay que realizar es personal y se tienen desde el momento en que se finaliza la relación laboral 90 días hábiles para realizarlo.

USO DE REDES SOCIALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Hoy en día muchas personas están pendientes de las redes sociales a las que pertenecen, especialmente los jóvenes, ya sea viendo fotos de familiares y amigos y escribiendo mensajes en los que comentan aspectos de su vida diaria. Se plantea la pregunta: ¿Por qué no utilizar estas redes para algo un poco más productivo como buscar empleo?

   Las redes sociales tienen aplicación práctica. Muchas de ellas lo pueden ayudar a organizar sus contactos profesionales y  conectarlo con  las personas más influyentes de su futura carrera.  A veces no nos damos cuenta de las oportunidades que surgen a partir de las redes sociales y el uso que podemos darles como herramientas para buscar oportunidades de empleo.

EL EMPLEADO, EL PRIMER CLIENTE

El Endomarketing, comprendido como Marketing hacia adentro o mejor llamado Marketing Interno, basa su lógica y aplicación en la idea: la satisfacción del empleado se ve reflejado en los resultados del cliente externo. Es decir, existe bajo la premisa que “Los empleados tratan a los clientes de la misma forma que la empresa trata al empleado”.

Ofertas Laborales

Administrador para Mendoza

ASORUM CONSULTORA selecciona ADMINISTRADOR para importante Institución Educativa Católica Congregacional. Requisitos: 30/50 años. Experiencia Administrativa en Instituciones Educativas. Antigüedad mínima: 3 años. Competencias: Gestión Administrativa, Trabajo en equipo, Liderazgo y Compromiso con valores Institucionales. Tareas: Colaborar con los Responsables del Colegio, de acuerdo con las atribuciones que aquellos distribuyan o asignen, en la administración de los bienes y de los ingresos, en la provisión de los materiales necesarios y en el mantenimiento de la infraestructura escolar. Integrar el Equipo de Conducción de la Institución, asesorando y participando del mismo en todo tema inherente a su incumbencia. Actuar como órgano de control y dirección administrativa. Verificar el cumplimiento de los objetivos y políticas fijadas. Analizar el movimiento presupuestario e informar la marcha del mismo, informando todos los desvíos hallados. Mantener un contacto permanente con los padres de los alumnos del Establecimiento por su conducta en el pago de los aranceles. Analizar y emitir informes mensuales de gestión, los cuales serán elevados a consideración a la Comunidad de la Obra. Interesados enviar CV con carta presentación a: asorumrrhh@gmail.com

Trabajador/a Social

ASORUM Consultora selecciona TRABAJADOR/A SOCIAL para Hogar con Centro de Día. La Tareas a realizar serán: Tramitar beneficios de los residentes del Hogar ( pensiones, medicamentos gratuitos, tratamientos especiales, insumos, apoyos técnicos ) realizar informes y evaluaciones, curatelas. Se requieren conocimientos en leyes y beneficios para personas con discapacidad. La carga horaria es de 25 horas semanales. Trabajo en relación de dependencia. Interesados enviar CV a contacto@asorum.com.ar indicando referencia: TRABAJADOR/A SOCIAL

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