Competencias exigidas por el mercado de trabajo en la actualidad

Kathia Neiva
 
¿Quién no ha soñado con conquistar el empleo ideal? El mundo laboral contemporáneo exige mucho más que un diploma. Una Orientadora Profesional, experta en Planeamiento de Carrera, analiza diez de las competencias más buscadas hoy en día por las corporaciones. También nos invita a reflexionar sobre nuestras cualidades y limitaciones en un mundo cada vez más competitivo.

Las competencias presuponen, por lo tanto, conocimientos, operaciones mentales, capacidades para usar diversas habilidades y empleo de actitudes adecuadas a la realización de tareas.

MEJOR ACTITUD = MEJOR EMPLEO

El proceso de búsqueda de empleo es sin duda una de las facetas que resultan más desgastantes para las personas. Ya sea recién egresados o candidatos con amplia experiencia, el camino que se debe seguir para encontrar la mejor oportunidad profesional no es sencilla; la competencia cada día es más fuerte y los trabajos son para los más preparados; la pregunta que todo candidato se hace es ¿cómo lograr que el reclutador se dé cuenta que soy la persona ideal para el puesto?, ¿cómo sobresalir de los demás que están compitiendo por cubrir la vacante? La respuesta es sencilla: una buena actitud ante los conocimientos y posibilidades de desarrollo de cada persona. El camino a alcanzarlo no es fácil, mucho menos durante el proceso de búsqueda de empleo que puede ser tan frustrante.

RECURSOS HUMANOS, ESENCIAL EN LAS EMPRESAS

¿Qué razones te han motivado a visitar tu área de recursos humanos (RRHH)? Este departamento ha sufrido un giro de 180 grados, su labor va más allá de emitir los pagos. Se trata del "brazo derecho" de la dirección general que debe ayudar a manejar problemas con los superiores, entre otras tareas.

"Cuando estaba a punto de renunciar a mi actual trabajo, me sorprendió que la encargada de RRHH insistiera en preguntar si mi decisión tenía relación con un problema en el equipo. Me dijo que era parte de su labor saber si podía intervenir en algo, y así negocié un cambio de área", confiesa Liliana, quien trabaja para una empresa de tecnología.

Los profesionales en ese puesto se están enfrentando a nuevas demandas, entre éstas mejorar sus habilidades de comunicación con los empleados; ajustar el talento a las estrategias del negocio, y adaptar beneficios a necesidades individuales.

TRABAJO Y PSICOANÁLISIS

Citas de Freud sobre Trabajo

Seleccionadas por el Lic. Sebastián T. Plut.

El conjunto de citas que se presenta a continuación no pretende ser definitivo. Solo intentamos exponer las ocasiones en las cuales Freud, explícitamente, se ocupó de la vida laboral. Seguramente, tales referencias, en el conjunto de la metapsicología, podrán constituir la base de renovadas reflexiones.

T. III: La sexualidad en la etiología de las neurosis, 1898.
"El valor de los influjos agotadores subsiste con la limitación antes indicada; pero por cierto se abusa en exceso del factor del surmenage, que tan a menudo los médicos indican a sus pacientes como la causa de su neurosis. Es por completo verdadero que si alguien está predispuesto a la neurastenia por unos influjos sexuales nocivos, soportará mal el trabajo intelectual y los empeños psíquicos de la vida, pero nadie se volverá neurótico por obra del trabajo o de la irritación solamente. Antes bien, el trabajo intelectual es un medio protector frente a una eventual afección neurasténica; justamente los trabajadores intelectuales más perseverantes permanecen a salvo de la neurastenia, y lo que los neurasténicos inculpan de <<exceso de trabajo enfermante>> no merece en general, ni por su cualidad ni por su envergadura, ser reconocido como un <<trabajo intelectual>>. Los médicos tendrán que acostumbrarse a dar al funcionario que se ha <<agotado>> en su oficina, o al ama de casa a quien las tareas se le han vuelto demasiado pesadas, el esclarecimiento de que no han enfermado porque intentaban cumplir con sus deberes, en verdad livianos para un cerebro civilizado, sino porque entretanto han descuidado y estropeado groseramente su vida sexual" (pág. 265).

T. VII: El método psicoanalítico de Freud, 1904.
"No puede postularse para el tratamiento ninguna otra meta que una curación práctica del enfermo, el restablecimiento de su capacidad de rendimiento y de goce" (pág. 241).

DISCAPACIDAD: UN TEMA PENDIENTE EN EL SECTOR DE LOS EMPLEOS

Las personas con discapacidad tienen además de las dificultades propias de la población en general para conseguir un empleo (poca oferta de empleo, factores como la edad o la capacitación) el adicional de la falta de accesibilidad a los lugares de trabajo, a los medios de transporte, y por sobre todo, la falta de accesibilidad de las empresas para incluir a las personas por su capacidad sin tener en cuenta que tenga una discapacidad.

CODIGO DE ETICA DEL PSICODIAGNOSTICADOR

1- Evaluación, Diagnóstico e intervenciones en un contexto profesional a) Únicamente pueden llevar a cabo evaluaciones diagnósticas, dentro del contexto de una relación profesional explicitada. b) Debe acreditar una sólida formación teórico-práctica sobre métodos de exploración y evaluación psicológica proyectivos y/o cognitivos, que garantice la validez científica de sus conclusiones psicodiagnósticas. c) Las evaluaciones de los psicólogos, recomendaciones, informes y diagnósticos o apreciaciones evaluativas, deben basarse en información e instrumentos (tests o técnicas psicológicas) suficientes para proporcionar una fundamentación científica de sus hallazgos.

COMO AFRONTAR EL DESPIDO

Su pérdida, especialmente cuando es inesperada, trae consigo una serie de emociones negativas

Un contrato de trabajo es mucho más que aspectos legales y económicos formalizados en un documento, tiene una representación simbólica muy significativa para las personas. Representa la certeza de la asegurar la satisfacción de necesidades básicas, hace tangible la expectativa de valerse a sí mismo por medio de las propias capacidades, fortalece la percepción de auto-eficacia, y también representa una fuente de obtención de reconocimiento y status social.

"COMO GOTA DE AGUA": LA PSICOLOGÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

José Luis Trechera Herreros

Profesor de Psicología del Trabajo en ETEA (Córdoba)

1. Introducción

“El ideal es convertir la profesión en una vacación”
(B. Shaw)

Un periodista realizó una entrevista a S. Freud en su exilio de Londres unos meses antes de su muerte. En el desarrollo de la charla le lanzó la que hoy podíamos entender como la pregunta del millón o la cuestión que pensaba que serviría como síntesis de su pensamiento: ¿qué variables serían las esenciales para llegar a ser una persona madura y con una buena salud psíquica? El propio entrevistador, influido quizás por estereotipos y prejuicios respecto al contertulio, reconoció que esperaba un denso y largo discurso del padre del psicoanálisis en el que sentara cátedra sobre la estructura de la psique y los principios fundamentales de la salud mental. Freud simplemente respondió con dos términos: Amar y trabajar.

ASERTIVIDAD EN EL TRABAJO

por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet

Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo.

Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como una conducta que permite a una persona actuar con base a sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad, expresar cómodamente sentimientos honestos o ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros. Compromete la capacidad de luchar por los propios derechos y expresar pensamientos y creencias en forma directa y apropiada, sin violentar los derechos de los demás.

Las características básicas de la persona asertiva son:

• Libertad de expresión.
• Comunicación directa, adecuada, abierta y franca.
• Facilidad de comunicación en toda clase de personas.
• Su comportamiento es respetable y acepta sus limitaciones.
  

MITOS SOBRE TEST PSICOLOGICOS EN SELECCION DE PERSONAL

por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet

A menudo me encuentro con amigos, conocidos y personas en búsqueda de orientación, que revelan estar profundamente equivocados respecto a los test psicológicos que se utilizan en procesos de evaluación y selección de personal. Curiosamente, a mayor nivel educativo más grande son las ideas falsas que manejan.

No pocas veces, me he encontrado con que estos mitos son difundidos en sitios web dirigidos a profesionales que buscan posiciones gerenciales, con magíster y estudios de post grado en general, que por el sólo hecho de estar en un sitio web adquieren para ellos el status de certeza y veracidad. Este fenómeno es análogo con el ciudadano incauto que por el sólo hecho de leer una información en prensa pasa a constituir parte de las "verdades" que este maneja y luego difunde entre sus cercanos.

FUENTES DE CREATIVIDAD

Estas reflexiones servirán para tener una perspectiva de las técnica sistemáticas del pensamiento lateral y también para destacar algunos aspectos prácticos del pensamiento creativo, para eso se analizan algunas fuentes de la creatividad, entre ellas las más  tradicionales.

¿CÓMO TRAMITAR EL SEGURO DE DESEMPLEO?

UN TRÁMITE MUY IMPORTANTE AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL ES EL SEGURO DE DESEMPLEO. ENTERATE COMO SE HACE.

Uno de los derechos fundamentales que tiene cada trabajador en blanco de la Argentina es el de percibir un seguro de desempleo si se finaliza el vínculo con su trabajo. No muchos lo saben y tampoco conocen como es el procedimiento para tramitarlo, por eso desde www.empleos.clarin.com, te contamos como podés hacerlo y los requisitos a cumplir para percibirlo.

¿Cómo es el trámite?

En primer lugar hay que presentarse en la Unidad de Atención Integral (UDAI) del ANSES más próxima al domicilio y concurrir personalmente ya que el trámite que hay que realizar es personal y se tienen desde el momento en que se finaliza la relación laboral 90 días hábiles para realizarlo.

USO DE REDES SOCIALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Hoy en día muchas personas están pendientes de las redes sociales a las que pertenecen, especialmente los jóvenes, ya sea viendo fotos de familiares y amigos y escribiendo mensajes en los que comentan aspectos de su vida diaria. Se plantea la pregunta: ¿Por qué no utilizar estas redes para algo un poco más productivo como buscar empleo?

   Las redes sociales tienen aplicación práctica. Muchas de ellas lo pueden ayudar a organizar sus contactos profesionales y  conectarlo con  las personas más influyentes de su futura carrera.  A veces no nos damos cuenta de las oportunidades que surgen a partir de las redes sociales y el uso que podemos darles como herramientas para buscar oportunidades de empleo.

EL EMPLEADO, EL PRIMER CLIENTE

El Endomarketing, comprendido como Marketing hacia adentro o mejor llamado Marketing Interno, basa su lógica y aplicación en la idea: la satisfacción del empleado se ve reflejado en los resultados del cliente externo. Es decir, existe bajo la premisa que “Los empleados tratan a los clientes de la misma forma que la empresa trata al empleado”.