La pregunta más repetida: Mi búsqueda no funciona ¿por qué sera?

¿Cómo triplicar sus entrevistas laborales con una carta de presentación fabulosa?

Como profesional en el tema de la búsqueda y selección de talentos, he aquí una pregunta que me han venido haciendo por lo menos dos veces al día en los últimos diez años: “Mi búsqueda laboral no funciona… ¿qué tendría que hacer?”

He tenido que responder esta pregunta 10.950 veces desde 1980 (haga el cálculo). Mi respuesta es siempre la misma, y siempre es sencilla: “Controle qué es lo que está haciendo mal! Y modifíquelo”.

Para descubrir qué es lo que está fallando en su búsqueda –y así poder arreglarlo–, hágase las tres “sub-preguntas” siguientes a fin de llegar al centro de su problema…

Sub-pregunta Nº1: ¿Exactamente de qué manera está buscando empleo ahora?

Acá la palabra clave es EXACTAMENTE. ¿Qué hace exactamente cada día para encontrar trabajo?

La mejor –por no decir la única– manera de saber con precisión qué hace usted cada día es llevar una libretita y anotar la forma en que pasa su tiempo, en bloques de 15 minutos, desde el momento en que se despierta hasta que se duerme.

Haga esto durante una semana. Puedo asegurarle que no le va a gustar demasiado lo que descubre.

Lo que usted consideraba que eran 8 horas diarias de búsqueda era más bien 60 minutos de búsqueda laboral propiamente dicha… junto a 4 horas de papelerío y trámites que no llevan a nada, una hora de holgazaneo y 2 horas de televisión/mail/mensajes de texto/pausas para tomarse un cafecito/hablar por teléfono/mandados, etc.

No se desaliente: usted puede modificar esta situación.

Es un hecho extraño pero cierto que todo aquello que se nota y observa pasa a mejorar. Cuando usted presta verdadera atención a lo que está haciendo y lo anota cada día en su libreta, el tiempo desperdiciado desaparece como las cucarachas al prenderse la luz de la cocina. ¡Pruebe y va a ver!

Sub-pregunta Nº 2: ¿Qué es lo que está funcionando en su búsqueda laboral (si es que hay algo que funcione)?

Si usted está haciendo algo que está generándole información acerca de vacantes, hágalo más. Nuevamente, si lo escribe conseguirá verlo con mayor claridad. 

Respondase esta pregunta: ¿cómo obtuvo exactamente sus últimas 5 entrevistas laborales, ya sea en esta búsqueda o en búsquedas anteriores? ¿Fue a través de un conocido de su red de contactos? ¿Un aviso en el diario? ¿Un dato que le pasó un familiar? ¿Un consultor que lo llamó?

Cuando escriba esta lista de 5 “aciertos”, le garantizo que en su cabeza va a encenderse más de una lamparita. Porque al observar en papel 5 cosas que hizo para obtener entrevistas laborales en el pasado con seguridad encontrará algo que hoy no hizo… algo que puede salir a hacer ya mismo.

Pero… ¿qué pasa si ha estado viviendo encerrado en su ex empleo como si fuera un monasterio tibetano desde 1990 y carece de éxitos para repetir en su búsqueda laboral? No hay problema. Tiene amigos, ¿no? ¿Parientes? ¿Vecinos?

Pregúnteles cómo obtuvieron sus últimas 5 entrevistas laborales. Tome notas. Elija un método e inténtelo. ¡Hoy mismo!

Sub-pregunta Nº3: ¿Qué es lo que no está funcionando en su búsqueda laboral?

Este listado va a ser bastante más largo que lo que usted cree. Está bien. Vamos a liberar tal vez un 80% de su tiempo cada día para hacer más de aquello que sí funciona (ver Sub-pregunta Nº2).

Así es. Dije antes que hasta un 80% de lo que está haciendo para encontrar empleo es una completa pérdida de tiempo. ¿No me cree? Sólo analice la manera en que pasa su tiempo ahora (ver Sub-pregunta Nº1).

Digamos que está pasando 3 horas al día solicitando empleos on-line, enviando su currículum por mail y respondiendo correos electrónicos. De hecho, envió 247 C.V. en 45 días, sin conseguir una sola entrevista. De manera que esas 3 horas al día no están produciendo resultados: son un desperdicio.

Pero… ¿qué parte de la ecuación es la que falla? Acá es donde tiene que hacer de detective.

¿Es su C.V.? Tal vez esté pésimamente redactado. Envíelo a 3 personas conocidas y pídales su opinión sincera.

¿En qué forma manda usted su currículum? ¿Sólo por mail? Y qué carta de presentación les adjunta?

¿Qué tipos de empleos está solicitando? Los empleadores pueden pensar que usted no está lo suficientemente calificado. O que le sobran credenciales. ¿Podría ser más flexible con el tipo de empleo que busca?

El propósito de la Sub-pregunta Nº3 es hacer que usted deje de hacer lo que no está funcionando, o mejorar la manera en que lo hace. Así podrá dedicar más tiempo a aquellos métodos que SÍ están funcionando.

En otras palabras: haga más de lo que funciona y menos de lo que no funciona. Así encontrará su empleo rápidamente.

Ahora… ¡concéntrese y fabrique su propia suerte! O vea a un consultor de carrera. A buscar trabajo, en el siglo XXI se aprende!