El grado de éxito para
conseguir empleo, depende de qué tan bien te postulás a las ofertas laborales.
Es decir, cuando buscás empleo no necesariamente tenés que postularte a todos
los avisos clasificados que publican las empresas o instituciones, sino elegir
a cuáles te vas a postular, de acuerdo a tu perfil y el solicitado por la
empresa. Es cierto que es muy difícil que coincidan exactamente el perfil
requerido y el solicitado, pero siempre se busca el más aproximado.
A
continuación te brindamos dos consejos útiles
Leer y
analizar el aviso
Cuando
la empresa publica el perfil requerido, quiere captar candidatos con
características laborales similares a las que solicita. Por ello, utiliza
varios términos que nos ayudarán a darnos cuenta de qué perfil se trata.
Excluyente:
Quiere
decir que solamente van a tener en cuenta a los candidatos que cumplan con uno
o varios requisitos determinados. Por ejemplo: “Estudiantesde la carrera
de ingeniería electromecánica que
hayan finalizado la cursada(excluyente).”
El reclutador, sólo analizará los CV de los alumnos que cumplan con ese
requisito. Si no lo cumple, este CV no pasará a la siguiente etapa del proceso
de selección.
Preferentemente:
Esto
indica que la empresa tiene un criterio de preferencia frente a los candidatos
que se presentan para su búsqueda. Por ejemplo: “Preferentemente con
experiencia laboral en actividades de laboratorio.” Quiere decir que todos
aquellos candidatos que tengan experiencia en esa área van a quedar mejor
posicionados en el orden de mérito del proceso de selección, frente a los que
no lo cumplan.
Perfil
del postulante:
Es
importante también, leer qué características del perfil laboral se solicitan.
Por ejemplo: capacidad para atención al cliente. Ahora bien, ¿cómo nos damos
cuenta si tenemos esa característica? Por una lado, podríamos preguntarles a
conocidos, amigos, si tenemos esa característica. También podemos pensar en
situaciones donde podríamos haber aplicado esa característica. Por ejemplo,
cuando estamos paseando por la calle y alguien nos consulta por la dirección de
un lugar, ¿cómo es nuestra reacción? A- Lo
evitamos y le decimos que no conocemos el lugar; B- Paramos
de caminar y escuchamos atentamente la consulta y luego le respondemos
amablemente ó C- Le
explicamos lo más rápido posible sin importar si nos entendió y nos vamos
rápidamente. La actitud que tiene un perfil más orientado al cliente es la B,
quien por lo general, disfruta de estar en contacto con la gente, escucharlos,
tratar de ayudar a resolver sus pequeñas inquietudes, etc.
Finalmente
podemos concluir que el perfil
requerido, nos muestra qué características son necesarias para
desempeñarnos más eficientemente en el puesto de trabajo.
Descripción
del Puesto y de las tareas a desarrollar:
Si
es nuestro primer empleo, es importante leer qué responsabilidades y actividades
se van a llevar a cabo en el puesto de trabajo. En el caso de que el aviso sólo
mencione el puesto, a veces nos podemos hacer la idea de las actividades a
desarrollar o podemos preguntarles a amigos, conocidos que trabajen en una
empresa y pueda existir un puesto similar o hayan trabajado en ese puesto.
Finalmente, podemos preguntarle directamente al entrevistador en la primera
entrevista y asegurarnos que las actividades a desarrollar son las que
esperábamos.
Agenda de
postulaciones
Cuando
empezamos a buscar empleo, generalmente nos postulamos a varios avisos al mismo
tiempo y luego cuando nos llaman para una entrevista, nos puede pasar que no
recordemos exactamente a qué lugar nos habíamos postulado!!!. Por ende, te
aconsejamos que tengas anotado en una agenda el día en que postulaste el CV, la
empresa o el detalle del aviso al que te postulaste extraído de nuestra Web,
para luego, en el caso de que te llamen para una primera entrevista, sepas de
qué empresa se trata y al puesto al que te habías postulado. Además, esa
información te ayudará a prepararte mejor para la entrevista y hacer las
consultas necesarias en la misma.
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