Los trabajadores demasiado competitivos tienen baja autoestima

La rivalidad y el egoísmo son conductas altamente destructivas si no se saben manejar, alertan los especialistas

La competencia y la ansiedad por quitar de en medio a todo el que suponga un obstáculo para los objetivos profesionales son actitudes altamente destructivas y denotan una conducta ególatra en el empleado, señalan expertos. Nuevos datos demuestran que, en el fondo, estas personas solo esconden un enorme sentimiento de inferioridad que les hace luchar de manera sucia contra su rival profesional, con el fin de destacar ante los superiores y no quedar como un “don nadie”. Por Iván Abreu Anaya.

Consejos para la búsqueda laboral

1. Saber leer un aviso

Un aviso en papel o electrónico, convoca a muchísimos candidatos. Por ello no se puede improvisar a la hora de presentarse a la entrevista. El primer paso es saber leer un aviso

¿Para qué sirve analizar cuidadosamente el texto?:

Para tener una idea clara del perfil que se está pidiendo Para luego poder confrontar ese perfil con las competencias, experiencia, formación, etc.

Este análisis va a dar ideas para :

Usar internet como herramienta para la búsqueda laboral

La búsqueda de trabajo online es una tendencia que crece exponencialmente, favorecida por los miles de usuarios y empresas que la utilizan cada vez con mayor asiduidad.

Según las cifras que maneja Bumeran, una punto.com que se dedica a recibir postulaciones y a contactarlas con un grupo de empresas que actúan como oferentes de puestos de trabajo, tan sólo en su página, tres mil argentinos ingresan por día sus respectivos currículum vitae.

La pregunta más repetida: Mi búsqueda no funciona ¿por qué sera?

¿Cómo triplicar sus entrevistas laborales con una carta de presentación fabulosa?

Como profesional en el tema de la búsqueda y selección de talentos, he aquí una pregunta que me han venido haciendo por lo menos dos veces al día en los últimos diez años: “Mi búsqueda laboral no funciona… ¿qué tendría que hacer?”

He tenido que responder esta pregunta 10.950 veces desde 1980 (haga el cálculo). Mi respuesta es siempre la misma, y siempre es sencilla: “Controle qué es lo que está haciendo mal! Y modifíquelo”.

Pequeños errores que hacen que usted no encuentre empleo...

Si su búsqueda de empleo se alarga interminablemente tal vez tenga que mirarse en el espejo, porque la persona  que ve allí reflejada puede estar boicoteando sus esfuerzos. ¿Comete usted los errores siguientes en su búsqueda? De ser así, deténgase ya. Y lograra obtener más citaciones  para entrevistas laborales.

Honestidad en las entrevistas...

¿Qué tan honestos debemos ser cuando estamos en una entrevista? Sin lugar a dudas, cien por ciento honestos. Pero eso no quiere decir que no podamos aprovechar las ventajas de una presentación convincente. Y la honestidad tampoco implica revelar nuestros secretos más oscuros en el mismo momento en que abrimos la boca.

Para la mayoría de los candidatos, la franqueza no tiene término medio. O exponen todo de inmediato sin necesidad, o lo esconden porque están a la defensiva con respecto a algún tema en particular. Ambos extremos son problemáticos. Encontrar el empleo perfecto no significa entregarle todo el poder a la empresa contratante.

¿Por qué contrataron a otro?

Presentarse a entrevistas laborales es un tema sumamente arduo y frustrante debido que, a lo largo del proceso, la devolución que uno recibe es bastante escasa -con la excepción de lo más evidente: si quieren que uno vuelva, lo contactan-. Cuando no se da, con frecuencia uno ni se entera de nada más al respecto. Pero son muchos los motivos por los cuales pueden no volver a llamarnos después de la primera entrevista y, con toda franqueza, por lo general la culpa recae en uno mismo, ya sea debido a la experiencia insuficiente, a la poca soltura o habilidad para desenvolverse en la entrevista, a una falta de preparación e investigación o a otras deficiencias por el estilo. Como resultado de todo esto, es otro candidato el que genera más entusiasmo.

Mis intereses personales van en mi C.V?

Muchos buscadores de empleo se preguntan si conviene mencionar en su currículum su afición por las caminatas, andar en bicicleta o cualquier otra actividad extracurricular que disfruten. Pues bien, la respuesta no es ni un “sí” ni un “no” categóricos: dependerá de cuáles sean sus intereses personales y si tienen que ver con la posición que están buscando.Echemos un vistazo a algunos de los intereses personales más comunes y veamos cuándo correspondería incluirlos en el C.V.

Evaluaciones de Desempeño: ¡por favor, dígame cómo me está yendo!

Mi vecino tiene un hijo de 22 años que este año empezó a trabajar en un grupo que vende servicios en la zona norte. Es su primer empleo real desde que terminó la facultad. Hace apoyo de investigación para cinco investigadores diferentes. Su supervisora inmediata es uno de los administradores de la empresa, pero el hijo de mi amigo de hecho no hace trabajos directamente para ella.

Luego de un par de meses en el empleo, el muchacho compartió con sus padres su preocupación de que no estaba recibiendo ninguna opinión acerca de su desempeño. Esto lo tenía bastante inquieto y preocupado. Él pensaba que le estaba yendo bien y que cumplía con las expectativas de todos, pero no estaba muy seguro. Les dijo a los padres: “Realmente necesito saber cómo me está yendo, pero mi jefa tiene tiempo para mi… que hago?”. 

Como evaluar el desempeño

Por Úrsula Gutiérrez, Directora de Recursos Humanos de JW Marriott

Muchas veces sucede que no obtenemos lo que deseamos de un empleado e inmediatamente pensamos que no es capaz y que mejor sería despedirlo. Antes de tomar decisiones precipitadas, les sugiero se pregunten: ¿Acaso esta persona ha recibido una “Evaluación de Desempeño”? Y no me refiero a una evaluación a final del año, como casi todos solemos hacer, sino un proceso integral. Si no sabes cómo hacer una verdadera evaluación de desempeño, a continuación algunas sugerencias valiosas para ti:

¿Es usted víctima de "ladrones" de su tiempo?

Tal vez, la frase más repetida sea "no me da el tiempo"..."no me alcanza el tiempo"...y son sinceros!. Simplemente son víctimas de una carencia muy generalizada: la noción de auto-control del tiempo!. Esto…o se tiene –como un don natural- o se aprende, como tantas otras disciplinas!

Consejos para postularte a las ofertas laborales

El grado de éxito para conseguir empleo, depende de qué tan bien te postulás a las ofertas laborales. Es decir, cuando buscás empleo no necesariamente tenés que postularte a todos los avisos clasificados que publican las empresas o instituciones, sino elegir a cuáles te vas a postular, de acuerdo a tu perfil y el solicitado por la empresa. Es cierto que es muy difícil que coincidan exactamente el perfil requerido y el solicitado, pero siempre se busca el más aproximado.

Como leer un aviso de búsqueda de personal desde el lado del postulante

20-01-2006
Martha Alles
Leer anuncios no es un juego. Es quizás un arte, o no, según lo vea, pero como todas las cosas, hay que saber hacerlo. En este caso, los anuncios se deben leer inteligentemente. Es una tarea que hay que hacer cuidadosamente.
Lo primero que hay que saber es ver qué medios deben leerse para encontrar los anuncios adecuados para su perfil. Por supuesto que se deben leer los medios que se identifican claramente con las búsquedas laborales, pero es muy importante también destacar otros medios donde se puedan publicar demandas de personal, no tan masivos, y que pueden relacionarse con sus necesidades.

Cómo redactar un buen objetivo profesional

Guia pràctica para redactar un buen objetivo profesional para su Cùrriculum ù hoja de vida:

El objetivo profesional es una de las partes más importantes de un currículum vitae, sin embargo, es una información opcional.

La mayoría de personas no suele incluir el objetivo profesional, pues no es fácil definir cuáles son nuestras expectativas profesionales.

Sin embargo, incluir el objetivo profesional en nuestro currículum vitae resulta muy atractivo para cualquier seleccionador de personal, pues le permite conocer cuáles son nuestras competencias y metas profesionales, y si las mismas concuerdan con el puesto solicitado.

12 Ideas De Cómo Puede Vender Sus Servicios Un Emprendedor Independiente

Son muchos los emprendedores que incursionan en iniciar su empresa de servicios para independizarse, la falta de oportunidades laborales, la competencia profesional y los bajos salarios los impulsan a abrirse su propio camino en el mundo de los negocios.

Y así, inician su empresa con ánimo y entusiasmo de ser por primera vez su propio jefe. La realidad con la que algunos de ellos se topan es fuerte de superar, ya que, aunque especialistas en su propia área de trabajo se enfrentan a la falta de conocimiento sobre administración, contaduría, ventas, marketing, etc. que intentan superar por sí mismos, ya que no cuentan con presupuestos para contratar personal. Y empieza un espiral de problemas que se van sumando hasta hacerles perder la fe en su capacidad para salir adelante.

LA CONTRATACION LABORAL DE LOS MENORES DE EDAD

ASESORÍA LABORAL

En nuestra legislación la mayoría de edad está establecida en los 18 años. En el ámbito laboral, la capacidad para contratar está condicionada por la edad, así se distinguen 2 supuestos diferentes:

1) Pueden contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores:

• Los mayores de 18 años
• Los mayores de 16 años y menores de 18 emancipados o que tengan el beneficio de la mayoría de edad.

Como NO redactar un CV

Error Nº 1: La selva de palabras

Para mejorar su CV (o cualquier cosa que redacte), léalo en voz alta. Como la escritura es sólo palabras sobre papel, si lee en voz alta lo que escribe podrá escribir como Ud. habla.

Para mejorar su CV (o cualquier cosa que redacte), léalo en voz alta. Como la escritura es sólo palabras sobre papel, si lee en voz alta lo que escribe podrá escribir como Ud. habla.

He aquí un ejemplo de lenguaje tan denso que necesita "un machete" para encontrar el significado:

“Ensamble dirigido de elementos provenientes de unidades empresariales en ingeniería, desarrollo, gestión de programas, distribución y temas legales para efectuar investigaciones de mercado, respuestas a licitaciones y contrataciones gerenciales tendientes a conformar equipos exitosos, globales y virtuales…”