Casualidad, causalidad, mala suerte?…por las dudas quejate!

Cuantas veces, cuando fracasamos o algo no sale como lo habíamos previsto, pensamos que fue mala suerte y no, porque no estábamos suficientemente preparados, en cambio si otra persona tuvo éxito, decimos que “solamente fue porque tuvo suerte” e inmediatamente procedemos a quejarnos de nuestra fortuna.En Psicología Laboral cuando analizamos la motivación en las personas, hemos leído la teoría del Modelo de Atribución, de Fritz Heider y ampliada postriormente por Harold Kelley, en Davis, K. y Newstrom, J. (1996): “El comportamiento humano en el trabajo: comportamiento organizacional”. McGraw Hill, México. Dice “La atribución es el proceso mediante el cual los individuos interpretan y asignan causas tanto a su comportamiento como al de los demás”

PRIMER EMPLEO

Terminar tus estudios y querer conseguir empleo sin tener experiencia no es tarea fácil. La mayoría de jóvenes que se encuentran en los últimos años de su carrera o tal vez acaban de terminar sus estudios, comienzan la ardua búsqueda de su primer empleo, pero casi siempre estos piden como principal requisito el contar con EXPERIENCIA LABORAL, obligándolos a no postular al empleo. 

Que buscan los empleadores hoy?

La empleabilidad es un termino utilizado para referirse a las competencias que harán que cuando egreses de tus estudios profesionales seas altamente valorado por los empleadores. Entre las principales competencias (habilidades, conocimiento,actitudes y valores)que se buscan en un trabajador y que es necesario que se desarrollen, están:

BENEFICIOS DE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL

En la dinámica del mercado laboral

1. SELECCIONA LAS OCUPACIONES Perfecciona los sistemas de información. Por ejemplo, presenta los trabajos más adecuados en función de las cualificaciones de las personas. O muestra algunos trabajos que la gente ignora desde siempre. 

2. CONECTA SALARIOS Y NIVEL DE CUALIFICACION EXIGIDOS Informa exhaustivamente (en los servicios formales de la orientación profesional) de los salarios y de los correspondientes requisitos. Esto evita muchos malentendidos en los aspectos contractuales.

Vida personal y trabajo

El viernes a la tarde terminamos de combinar una reunión, con un cliente. Nos pusimos de acuerdo en encontrarnos el lunes y que, ante cualquier cambio, podríamos ponernos en contacto durante el fin de semana. Yo estaría disponible – incluso hice un broma respecto a que por mi condición de consultor independiente, muchas veces trabajo los fines de semana. Mi interlocutora, bromeo también sobre nuestra adicción al trabajo ya que seguimos conectados, “sábados y domingos”.

Desde hace un tiempo que vengo notando que no solo los profesionales independientes trabajamos los fines de semana, cada vez más seguido mis clientes – que en su gran mayoría, trabajan bajo relación de dependencia – me contestan los correos durante el fin de semana, encuentro mails a las 6 de la tarde de un domingo, o a la mañana de un sábado; y ni que hablar de un día de semana a última hora de la noche – casi madrugada – o a las 6 de la mañana…

La primera impresión en una entrevista de trabajo es decisiva

Una investigación ha demostrado que, en tan solo unos segundos, el empleador ya sabe si contratará o no a un candidato
Los juicios precipitados son la causa fundamental de las entrevistas “rápidas”. Además, en una hora de entrevista los dos primeros segundos son los que toman como referencia los jefes de recursos humanos para adjudicar un empleo. Estos, según los expertos, no deben ver sólo el curriculum del candidato, sino que además deben dilucidar si el aspirante está capacitado para “aprender”, porque un empleado que es capaz de continuar evolucionando dentro de la organización, impulsará más aún la misma. Por Iván Abreu Anaya.

Parece increíble pensar que como postulantes se tienen tan pocos segundos para dar la impresión “correcta” al contratante en una entrevista de trabajo. Pues así es según los expertos. Ese primer contacto, el apretón de manos inicial, determinará más allá de sus conocimientos y capacidades, si le contratarán o no. La razón es simple, según los expertos, el tiempo utilizado es tan breve porque se trata más de una cuestión de feeling que de cualidades.

El éxito a cualquier precio, tiene un precio muy alto

El experto confirma en su más reciente publicación en el digitalManagement-Issues que las personas cuya principal razón de vivir parece ser la de cuidar de sí mismos y trabajar para su propio bien - cegados por una necesidad impulsada por el ego para tener éxito a cualquier precio- no se percatan del daño que hacen a su propia carrera. 

“Es posible que no vean que con su ambición de poder lo que logran es el desprecio de su propio equipo, que es a fin de cuentas el motor que impulsará su propia gestión una vez obtenido el ascenso”, afirma el experto. 

Su historia personal constituye un valioso recurso para crear su futuro.

Es bien sabido que “coaching” tiene por propósito crear un futuro. Si bien es cierto que a través de dicho método no se hace tanto hincapié en el pasado como con la psicoterapia, nuestra historia personal forma parte de la persona que somos y tendrá impactoen la persona que queremos ser.

Nos guste o no, todas las experiencias que hemos vivido en el pasado nos han llevado a ser lo que somos hoy como individuos. Es verdad que algunas de las experiencias pasadas pueden haber sido dolorosas, inclusive trágicas. Otras seguramente han sido bastante placenteras. Independientemente de la naturaleza o calidad de nuestras experiencias pasadas, todas se encuentran alojadas en nuestra memoria. Algunos especialistas conductuales consideran que todo mensaje informativo recibido a través de nuestros cinco (o más) sentidos queda registrado en algún lugar de la memoria. Todo lo que hemos alguna vez sentido, pensado, aprendido, leído… vive en nuestra mente consciente y subconsciente.

¿Cómo actuar ante la búsqueda prolongada de empleo?

Si se encuentra desempleado desde hace varios meses, busca empleo pero no lo encuentra, utilice otras herramientas, procesos, modelos y acciones. Apueste por soluciones no tradicionales para afrontar los retos que supone labúsqueda de un puesto de trabajo.

10 preguntas para tu curriculum

Revisa rápidamente la calidad de tu curriculum con este sencillo test.

Según un estudio reciente, el 80% de los curriculums se desestiman porque están mal hechos. Más allá, existen curriculums bien hechos que podrían mejorarse.

Aquí te ofrecemos 10 preguntas para que puedas analizar, rápidamente, el estado  de tu CV. 

1. ¿Conoces el modelo de curriculum funcional y sus beneficios?
2. ¿Describes los logros conseguidos en cada puesto?
3. ¿Adecúas tu CV a cada oferta? ¿Conoces los consejos básicos para inscribirte en ofertas en páginas de empleo?

Para aprender a dirigir...

Uno puede ser un excelente ingeniero, abogado, economista o chef.
Pero, eso no garantiza que pueda dirigir con eficiencia un grupo de personas.
Llevar adelante un equipo de personas implica conocer algunas reglas fundamentales de dirección y liderazgo que no todos conocen.
Muchas veces dirigir personas es complicado, como seria el abrir una lata con los dientes, pero en la vida existen herramientas que nos permiten vivir mejor.
Lo que debe saber y nunca olvidar : Todo lo relacionado con gestión se puede aprender 

¿Por qué no pasé la entrevista laboral?

No existe una formula mágica para superar con éxito una entrevista laboral, ya que depende de factores diversos como: el perfil que la empresa ha decidido para el puesto a cubrir, la experiencia del encargado de selección, entre otros
Usted se ha comprado el mejor terno que logro encontrar. Tiene zapatos nuevos por estrenar. 
Una nueva corbata de seda. La visita obligada al peluquero para lucir un toque de modernidad. 
Se ha tomado su tiempo para averiguar en la página Web de la empresa: historia, productos y/o servicios. 

Ha ensayado para llegar 15 minutos antes de la hora de la entrevista (la puntualidad es un punto a favor). Se ha leído la última novedad descubierta en su profesión.
Sabe la respuesta a: ¿Dígame 03 defectos de su persona?
También a la pregunta: ¿Si volviera a nacer y regresa en forma de algún animal, cual desearía ser? (Por si acaso el “Perro “, no es la correcta).
Estuvo la noche anterior ensayando en el dibujo de una persona. ¿Quien sabe?, tal vez la entrevista la haga un psicólogo y a ellos les gusta hacer dibujar a la gente (dibújeme una persona bajo la lluvia, dibújeme una familia, dibújeme una fruta…..)

Lograr que el potencial se convierta en talento...

El carbón sometido a una presión y calor extremos de forma continuada en el tiempo se transforma en una forma cristalina, que posteriormente y gracias a un adecuado trabajo de talla y pulido, acaba transformando un pedazo de roca sin valor, el carbón, en una valiosa piedra preciosa. Si cambiamos presión por esfuerzo, calor por ayuda y guía, y mantenemos la constancia en el tiempo, podemos explicar como el potencial se pueden convertir en talento, y hacer que una persona brille como un diamante, irradiando energía transformadora a su alrededor.

ORIENTACION LABORAL

¿Para qué sirve?

Cuando las personas tienen un problema de salud, acuden sin dudarlo al médico;

Cuando se sienten mal o confundidos en su vida personal, la mayoría apela a la psicología, otros hacen meditación o terapias alternativas.

Pero, ¿qué sucede cuando sus inquietudes pasan por su carrera laboral? ¿Con quien lo hablan, lo discuten, tratan de aclarar el panorama y llegar a una solución o bien a conseguir sus objetivos?

Decide y traza tu futuro profesional ayudado por el método de entrevistas por incidentes críticos.

El talento no es un don celestial, sino el fruto del desarrollo sistemático de unas cualidades especiales. José María Rodero

La técnica de los incidentes críticos la utilizan los profesionales de Recursos Humanos para conocer las pautas de comportamiento de los candidatos y así encontrar a la persona, o personas, que mejor se adaptan a las necesidades de un determinado puesto de trabajo.

Consiste en explorar experiencias reales vividas por los entrevistados con la finalidad de conocer habilidades, competencias, conocimientos, comportamientos concretos, pensamientos, sentimientos y rasgos de carácter.

Si estas tratando de decidir a que te quieres dedicar te propongo que la utilices pero a la inversa. Por medio de este simulacro obtendrás información sobre tus habilidades innatas y a partir de ahí podrás trazar un plan de futuro profesional y una estrategia de desarrollo personal que te convierta en la opción preferente.

El trabajo en serie en vez del trabajo en serio...

Las personas nos llaman cuando tienen un problema para resolver. Y los problemas son siempre“personales”, ya sea que se trate de dificultades en el ámbito familiar o de situaciones que requieren una solución en la organización en la que la persona trabaja. De la misma manera, cuando somos convocados por una organización, también se trata de “personas con algo para resolve

Desde el punto de vista del consultor debemos ser cuidadosos en que las “personas con temas para resolver”  no se transformen en los “mismos temas para resolver de diferentes personas”. Luego de varias consultas, tendemos a generalizar y pensar que muchos problemas son similares o  que requieren la misma solución.

Frank Parsons: el Padre de la Orientación Profesional

Frank Parsons (1854-1908) es conocido como el padre de la orientación profesional.

Parsons elaboró un procedimiento para ayudar a las personas a decidir sobre su futuro profesional. Este consta de tres partes:

1. Conocerte profundamente a ti mismo. Descubre cuáles son tus aptitudes, habilidades, intereses, recursos, limitaciones y cualidades.
2. Identificar con claridad tus objetivos. Debes tener claro los requisitos y las condiciones para el éxito, las ventajas y desventajas, las compensaciones, oportunidades y perspectivas para las diferentes salidas profesionales.
3. Por último, contrastar los dos puntos anteriores. Es decir, analizar cómo eres de compatible con los objetivos que te planteas y qué posibilidades tienes de éxito.

¿Formación vs Experiencia?

Como suele suceder: cuando el agua baja se puede observar toda la suciedad que hay en el fondo.

En épocas de menos movimiento en cuanto a ofertas de trabajo se ponen de manifiesto todas las dificultades y problemas que estaban "disimulados" por el ruido de la actividad económica.
Uno de los aspectos que hace tiempo viene llamándome la atención es la brecha que se produce entre la formación que recibimos y las necesidades del mercado en cuanto a habilidades y conocimientos.

Cristophe Dejours: "Trabajar es transformarse en uno mismo"

De visita en la Argentina, invitado por la UBA, el autor, profesor y consultor francés considerado una eminencia en el tema de la medicina laboral, brindó una clase magistral sobre temas laborales

   

Una tarde de profunda reflexión sobre el sentido del trabajo para el ser humano fue la propuesta de la cátedra de Psicología del Trabajo de la UBA. En el Aula Magna de la Facultad de Derecho, Christophe Dejours, titular de la cátedra Psicoanálisis-Salud-Trabajo en el Conservatoire National des Arts et Métiers de Francia, dio una clase magistral para los presentes con el nombre La centralidad del trabajo y su relación con la salud mental, donde puso en tela de juicio los métodos típicos del management moderno, como la evaluación de desempeño.