En la dinámica del mercado laboral
1. SELECCIONA LAS OCUPACIONES
Perfecciona los sistemas de información. Por ejemplo, presenta los trabajos más
adecuados en función de las cualificaciones de las personas. O muestra algunos
trabajos que la gente ignora desde siempre.
2. CONECTA SALARIOS Y NIVEL
DE CUALIFICACION EXIGIDOS Informa exhaustivamente (en los servicios formales de
la orientación profesional) de los salarios y de los correspondientes
requisitos. Esto evita muchos malentendidos en los aspectos contractuales.
3. ADAPTA LA INFORMACIÓN
PROFESIONAL AL USUARIO Racionaliza la entrega de la información profesional
adaptándola a los usuarios. La orientación puede mejorar los sistemas de
información profesional acerca de las oportunidades laborales, acerca de las
propias competencias o de la valía de una persona y acerca de las vacantes en
las empresas. Una persona bien informada está en mejores condiciones de
reconocer las demandas y de ofrecer su trabajo. Está más presta competir.
4. FACILITA LA CONEXIÓN ENTRE
OFERTA Y DEMANDA La información bien entregada y la preparación previa en las
competencias profesionales idóneas equilibra la relación oferta/demanda.
Conecta al empresario (oferta) con el trabajador (demanda) de una manera fluida
y económica.
5. INFORMA SOBRE LA
ACCESIBILIDAD DE UN TRABAJO Los servicios de orientación (públicos y/o
privados) ofrecen información sobre accesibilidad de un trabajo, horas de
trabajo, salarios facilitando así la toma de decisiones, no sólo a los
individuos sino a los empresarios.
6. AMPLÍA EL ABANICO DE
OPORTUNIDADES, INCLUIDAS LAS OCUPACIONES PARA PERSONAS EN RIESGO La orientación
desde un punto de vista económico, facilita la oferta y la demanda ampliando la
conciencia individual de las oportunidades. Sobre todo apoyando a las mujeres
en busca de su reorientación profesional, a las personas que están a punto de
jubilarse, o a otras personas que buscan nuevas vías laborales.
El consultar
con un profesional multiplica tu exito personal, laboral y profesional.
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